在當(dāng)今競爭激烈的就業(yè)市場中，招聘人員必須尋找具有各種不同興趣和各種不同背景的求職者。這需要創(chuàng)建引人注目的職位以及面試對相關(guān)職位積極感興趣的候選人。很多時候，申請杭州logo設(shè)計公司的職位的候選人將非常適合該職位，并將成為您公司未來許多年的資產(chǎn)。這些員工被稱為積極候選人，因為他們齊心協(xié)力申請新工作。然而，在招聘新員工時，還有另一類候選人不應(yīng)該被排除在外：被動候選人。

被動候選人：他們是什么？

被動候選人是那些不積極尋求改變其就業(yè)狀況的工人。他們通常對自己的生活感到滿意，并且認(rèn)為沒有理由改變現(xiàn)狀。出于這個原因（以及許多其他原因），這些員工通常在他們所做的事情上表現(xiàn)出色。杭州logo設(shè)計公司可能非常適合您打開的職位，您只希望讓他們申請這份工作。

但同樣，他們對改變目前的工作狀況沒有興趣，如果你向他們提供工作機(jī)會，他們甚至可能會被冒犯（除非你以正確的方式提供機(jī)會）。

為什么有必要尋找被動候選人？

根據(jù)研究，超過三分之二的求職者是被動求職者。由于這些候選人占候選人庫的很大一部分，因此在制定招聘策略時考慮他們很重要。

在熟練工人很少而且相距甚遠(yuǎn)的時候，這些員工經(jīng)常被尋找需要技術(shù)技能的職位。此外，這些被動候選人中的許多人將面試管理職位以及對公司整體成功至關(guān)重要的職位。

活躍的候選人值得追求嗎？

無論您在哪個行業(yè)工作，杭州logo設(shè)計公司幾乎總能找到活躍的候選人。渴望找到新工作或換工作的員工會不斷地重新加載他們的 LinkedIn 和 Indeed 頁面，以找到與您發(fā)布的職位一樣的職位。

說實話，許多優(yōu)秀的員工可以從積極的候選人開始。擁有對找到新工作感到興奮并想為您的公司工作的人是件好事。但是，在尋找活躍的候選人時要謹(jǐn)慎行事，這一點很重要。

雖然這些候選人可能很優(yōu)秀，但他們也可能帶著大量的包袱。他們可能正在尋找一份新工作，因為他們無法與同事相處，在目前的職位上表現(xiàn)不佳，或出于任何其他原因。因此，沒有理由從您的招聘過程中排除主動候選人，只需了解這些人可能不會提供像優(yōu)質(zhì)被動候選人那樣多的人。

招聘被動候選人

所以，你找到了一個很好的求職者，他并沒有積極尋求換工作，如果你找他或她談工作，杭州logo設(shè)計公司可能會做出消極的反應(yīng)；你如何進(jìn)行？

您可以嘗試直接打電話給他們，但同樣，他們可能會忽略這種努力。

更好的方法是利用電子郵件、社交媒體和招聘應(yīng)用程序等技術(shù)，也稱為申請人跟蹤系統(tǒng) (ATS)。

通過電子郵件或社交媒體經(jīng)過深思熟慮的消息打開對話將使候選人意識到：

1. 你不是垃圾郵件機(jī)器人。

2. 您代表有機(jī)會的合法公司。

從這里，被動候選人可以做出你應(yīng)該尊重的明智決定，無論他們決定什么。在許多情況下，杭州logo設(shè)計公司可能會拒絕您的邀請，您不應(yīng)再向他們施壓。他們有您的聯(lián)系信息，如果他們改變主意，他們可以與您聯(lián)系。但是，在其他情況下，您可能可以與甚至不知道您的工作機(jī)會存在的候選人開始長時間的對話。